1. 协助领导进行招聘计划制定，负责招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试、offer谈判等招聘工作；
2. 修订完善公司招聘、入离职管理制度和流程，维护和拓展招聘 渠道，提升招聘效率；
3. 对公司人才进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系；建立公司人才储备库；
4. 搭建公司培训管理体系，进行培训需求调研，制定年度培训计划、组织计划实施，跟踪培训效果并反馈评估。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.二年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉招聘、培训模块；
3.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力；