1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;
4、按阶段编制培训计划，组织各部门实施内部员工培训工作;
5、负责落实实施公司全员绩效考评;
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;
9、公司文档的整理和归档等;
10、完成领导交办的其他临时性工作。


任职要求：
1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的人力资源工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
4.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强﹔
5.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
6.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。